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為更好的增進(jìn)與員工之間的交流，了解員工工作狀態(tài)，及時(shí)解疑答惑，收集員工對(duì)公司的一些更好的建議和意見，由華南人事行政部主導(dǎo)，總經(jīng)辦助理兼人事行政部部長(zhǎng)馮虹參與的第一期茶話會(huì)開期了。本次茶話會(huì)邀請(qǐng)了車間、鋼板營(yíng)運(yùn)部、財(cái)務(wù)部等部門的員工，大家就工作現(xiàn)狀、公司福利等與自己工作息息相關(guān)的各個(gè)方面暢所欲言。

大家對(duì)公司整體的福利方面都比較滿意，特別是在今年，公司在員工衣食住行方面更是做了切切實(shí)實(shí)能看得見的改善，比如宿舍翻新、飯?zhí)没锸掣纳啤④囬g夜班人員夜點(diǎn)改善，消暑水果、飲品發(fā)放等；業(yè)助也反應(yīng)相比之前每天都要加班到很晚的工作強(qiáng)度，部門內(nèi)部也進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，讓大家能更加輕松愉快而又充滿干勁的投入工作。

馮部長(zhǎng)向大家傳達(dá)了公司的企業(yè)文化及理念：服務(wù)好客戶，讓員工滿意，努力提高員工幸福指數(shù)，就像我們放在公司大廳的展牌上寫的，“客戶滿意第一，員工快樂第二，公司收益第三”，這不僅僅是一句口號(hào)，而是公司未來努力的方向。

期間大家也提出了一些非常好的建議，如能否增加員工生日聚會(huì)，讓不同部門的員工可以有更多的交流；車間員工的勞保鞋能否一年發(fā)放兩雙；車間是否能引進(jìn)更先進(jìn)的機(jī)器等等，針對(duì)大家的建議和疑問馮部也做了現(xiàn)場(chǎng)解答。

通過這次茶話會(huì)，不僅讓員工了解到公司的發(fā)展規(guī)劃、文化理念等信息，讓員工對(duì)公司的發(fā)展更有信心，同時(shí)人事行政部也收集到了員工真實(shí)的心聲，后續(xù)能更有利的做出針對(duì)性的改善。

最后，人事行政部將不定期舉辦茶話會(huì)，歡迎大家踴躍報(bào)名參加！